在劳动争议案件中，劳动者请求用人单位支付未及时足额支付的基础工资、职务（岗位）工资、业绩提成、绩效工资、加班工资、高温津贴、年终奖、未休年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资等劳动所得较为常见，那么劳动者能否以用人单位未足额支付上述劳动所得为由主张经济补偿金？要解决上述问题，需明确上述劳动所得是否属于法律认可的“劳动报酬”。
二倍赔偿制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高，而通过惩罚的方式来倒逼用人单位签订劳动合同；同时劳动者也必须配合用人单位签订劳动合同。因为二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的惩戒，而非劳动者的劳动所得。劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位除应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿金。用人单位无过错且劳动者拒不签署书面劳动合同而后主张二倍工资的，法院不予支持。
其次，签订合同也大有讲究。返聘后和用人单位就不再签订劳动合同，因为根据《劳动法》的规定，达到退休年龄领取退休金的人员就不属于《劳动法》调整的范围。如果是项目合作制的聘用，通常签劳务合同，劳动所得按照劳务费缴纳个税，通常比较高。如果除了达到退休年龄，工作方式和内容和以前没有多大差别的，应当签订返聘合同，劳动所得按照工资薪金缴纳个税。签订返聘合同需要达到四个条件：1.要签定一年或者一年以上的合同，2.病假、事假、休假规定要和其他员工一致，3.福利待遇、培训与其他员工一致，4.职务晋升、职称评定由用人单位负责组织。主要是第1、2、3条。
1.劳动合同：A公司和胡某签订的劳动合同约定，绩效奖金根据员工所在岗位、公司聘岗当年绩效以及上季度员工个人考评系数综合判定，所以该年终奖属于劳动者正常提供劳动所得报酬的一部分。用人单位基于行业特点，安排在当年年底或次年年初进行统一发放，故用人单位应当按照合同的约定或劳动者绩效的成果支付年终奖。
同时，提成工资是销售人员工资的重要组成部分，是员工的劳动所得，应计入劳动者劳动合同终止前的工资收入，并作为计算劳动者经济补偿金的基数。
2.保障劳动者基本生活需要。最低工资标准应当保证劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所得的最低劳动报酬，能够满足劳动者的基本生活需要。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班费，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条规定：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资，加班工资计算的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资的数额确定，即加班工资的计算基数是正常劳动情形下的工资收入。双方劳动合同第十一条的约定并不违反上述规定，应当认为有效。于玲玲亦未提供证据证明该条约定具有其他无效的情形，故原审认定双方劳动合同第十一条有效认定事实和适用法律均无不当。
“我找到外包项目的人，他们就一直跟我推三阻四的，跟我说‘你跟谁签的劳动合同跟谁要工资去！’”这让栾先生感到异常气愤。“我就是一个打工青年，就是希望能要回我自己的劳动所得，为何就这么难呢？”
最低工资标准是政府根据国家经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等因素，对劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所得的最低劳动报酬作出的规定。最低工资标准的制定和调整，有利于保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
